技能升收入增，产业工人更“吃香”！
http://m.freshsince95.com“咱们工人有力量，每天每日工作忙……”这首老歌人们传唱了几十年，今后唱起来将更加铿锵有力、底气十足。
6月20日，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，这个关系2亿产业工人的方案，当之无愧地站在当天人民日报的头版头条！方案明确提出产业工人 要把产业工人队伍建设产业工人 纳入国家和地方经济社会发展规划。就产业工人队伍建设改革专门进行谋划和部署，在我们党和国家历史上尚属首次。
产业工人的力量有多大？《改革方案》给出了明确说法：产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量转型，是创造社会财富的中坚力量转型，是创新驱动发展的骨干力量转型，是实施制造强国战略的有生力量。
主体力量、中坚力量、骨干力量、有生力量，这“四大力量”放在产业工人身上升级，真的是很有力量！一句话升级，产业工人就是社会发展的主力军升级，地位重要、责任重大。
产业工人这么重要，怎样把队伍建设的体制机制搞好，充分调动大家的积极性主动性创造性？《改革方案》都有明确的思路和举措，麻辣姐也采访了有关部门和专家，对大家关心的热点问题进行了分析梳理。
产业工人技能提升，将覆盖整个职业生涯
作为制造业大国，我国有产业工人2亿人，他们为经济社会发展作出了重要贡献。现在产业工人的工作生活是啥样？跟父辈们相比有哪些变化？
记得小时候写作文，总是用“马达轰鸣、机器飞转”来描绘工厂车间。可是，前几天麻辣姐到湖南宁乡市采访，发现这些词真的落伍了，制造业的变化真是太大了。
“三一重起”是三一重工旗下专门生产起重机的企业，车间里宽敞明亮，一辆辆起重机在生产线上整齐排列，没有没什么声音。通道两侧的大落地窗外，是满眼的湖水和花草。“这窗外的景致，比咖啡馆的还漂亮！在窗边支个桌子，咱是不是就可以上网写稿子了？”一位媒体记者冒出的这个想法，得到了不少人点赞。
再看车间里工人的劳动强度，真的是有很大改观。以前，起重机轮子上的一圈螺丝，都需要工人一个一个拧紧，没把子力气干不了。现在，每个工位上都有一个机械手，伸出一圈“手指”分别扣住每个螺丝，一转就将所有螺丝同时拧紧了，用的力道都是一样的！做完一道工序，工人就在旁边的电脑上打个勾，信息汇总到“车间主任”那里，整个生产情况一目了然。
几家企业看下来，麻辣姐的感受是：制造业转型升级是实实在在的，对产业工人的要求也不一样了，力气大小不是主要的，技能不够肯定玩不转。实际上，缺乏技术工人尤其是高级技工，正是我国劳动力大军面临的紧迫问题，而对产业工人如何获得技术技能，以及向上发展的职业通道，都缺少顶层设计。
产业工人技术技能问题，一直是社会关注的热点，《改革方案》围绕这个热点，提出了构建产业工人技能形成体系的6大举措。
——完善现代职业教育制度，加强职业教育、继续教育、普通教育的有机衔接，坚持产教融合、校企合作、工学结合、知行合一，创新各层次各类型职业教育模式。
——改革职业技能培训制度，推进职业技能培训市场化、社会化、多元化改革，建立各类培训主体平等竞争、产业工人自主参加、政府购买服务的技能培训机制。
——统筹发展职业学校教育和职业培训，建立覆盖广泛、形式多样、运作规范，行业、企业、院校、社会力量共同参与的职业教育培训体系，促进学历与非学历教育纵向衔接连通、横向互通互认。
——改进产业工人技能评价方式，优化职业技能等级标准，完善职业技能等级认定政策，引导和支持企业、行业组织和社会组织自主开展技能评价。
——实施国家高技能人才振兴计划，创新协同培育模式，依托大型骨干企业建设示范性高技能人才培训基地，打造更多高技能人才。
——促进农民工融入城市、稳定就业，深入实施农民工学历与能力提升行动计划、农民工职业技能提升计划。
这些举措囊括了技能形成提高的时间长度、业务宽度、实施方式、获得渠道等诸多方面，也就是说，搭建了产业工人技能成长的宽阔平台。
提高技能人才待遇，推动产业工人收入增长
拓宽产业工人发展空间，培育更多“大国工匠”，更重要的是完善产业工人劳动经济权益保障机制。西安市总工会的一项调研报告显示，被调查的大部分一线工人工资，低于西安市社会平均工资。产业工人总体上实现向上流动的比例较低，晋升空间相对较小，很难上升到高级技术、管理岗位。
产业工人是创造社会财富的中坚力量，但仅仅靠“劳动光荣、技能宝贵”的口号，是无法激发产业工人提高技术水平的主动性和积极性的，必须在收入分配上有相应的激励机制，必须要让技术工人既有荣誉感，更有成就感、获得感！
“从制造业来说，工匠精神最终将落实在产品质量，回馈在社会用户上。可以说，工匠精神最终的受益者是全社会。” 江南造船（集团）有限责任公司工会主席朱大弟认为，应在收入分配上向能工巧匠倾斜，建立并完善相应的工匠管理制度，形成工匠职级晋升、荣誉授予机制，以调动工匠和高技能人才的积极性。
在这一方面，国家也是有考虑和安排的。日前，国家发改委印发了《2017年深化收入分配制度改革重点工作安排》。国家发改委新闻发言人孟玮表示，当前收入分配改革，将紧紧围绕“增活力、扩范围、促公平、强基础”，加快推动相关工作。
在增活力方面，着力激发重点群体积极性，重点群体包括技能人才、科研人员、企业经营管理者、新型职业农民等。其中一条，就是完善技术工人激励政策，实行以增加知识价值为导向的分配政策。包括提高技能人才待遇，健全“大国工匠”培养、选拔和激励机制等。
全面提高产业工人素质，对于实现中国经济转型升级、对于持续发挥中国的比较优势，都具有重大而深远的意义。《改革方案》围绕加强和改进产业工人队伍思想政治建设、构建产业工人技能形成体系等5个方面，提出了25条改革举措，涉及产业工人思想引领、技能提升、作用发挥、支撑保障等诸多方面。只有推动这些改革举措尽快落地见效，建立完善相应的体制机制，才能尽快打造出一支富有时代特色的高素质的产业工人队伍。